Jestem samorzeczniczką w spektrum. Działam na rzecz uświadamiania i uwrażliwiania różnych środowisk pracy na obecność osób neuroatypowych oraz umacniania ich wizerunku.
Posiłkuję się swoim doświadczeniem osoby w spektrum oraz wiedzą płynącą od innych osób neuroatypowych.
Wesprzyj mnie, jeśli ten materiał jest dla Ciebie wartościowy
Jestem samorzeczniczką w spektrum. Działam na rzecz uświadamiania i uwrażliwiania różnych środowisk pracy na obecność osób neuroatypowych oraz umacniania ich wizerunku.
Posiłkuję się swoim doświadczeniem osoby w spektrum oraz wiedzą płynącą od innych osób neuroatypowych.
Wesprzyj mnie, jeśli ten materiał jest dla Ciebie wartościowy
Mówi się, że po uzyskaniu diagnozy odczuwa się ulgę. Część osób w spektrum takiego uczucia doznaje i potem dostosowuje swoje warunki i graniczenia do podejmowanej pracy.
O tym, że dowiedziałam się, że posiadam ograniczenia i nie jestem w stanie podjąć się wielu prac choćby przez wymóg częstego kontaktu z ludźmi, działania pod presją, wysokiej reaktywności na bodźce, oczekiwania innych, czy przez wzgląd na hałas i sztuczne oświetlenie w miejscu pracy. Uznanie tego, ale też uznanie moich indywidualnych potrzeb jak praca w samotności, ciszy, bez ciągłego triggerowania przez bodźce zewnętrzne, wygodne siedzisko zamiast krzesła czy fotela biurowego. W artykule wymieniam także inne aspekty dbania o swój komfort pracy i obrania innej ścieżki zawodowej.
NAGRODA DLA WELCOME ABOARD
Welcome aboard otrzymało nagrodę główną w kategorii Projekt rozwiązania dla dobra wspólnego #OrzełInnowacji wydawanej przez Dziennik Rzeczpospolita w konkursie dla innowacyjnych startupów i firm.
Nagrodzony projekt jest odpowiedzią na problem z wykluczaniem osób „niedopasowanych” w środowiskach pracy i wysokim bezrobociem wśród nich oraz długotrwałe problemy związane z brakiem pracy i jej szukaniem. Jego celem jest także łączenie osób w neuroróżnorodności w Polsce i na świecie oraz podnoszenie świadomości społecznej.
"Twój kanał normalizuje osoby neuroatypowe jako zwykłych ludzi. Spotkałam się z pozytywnie nastawionymi inicjatywami, które jednak w efekcie stygmatyzowały osoby neuroatypowe jako "tych dziwnych". U Ciebie to się nie dzieje" . Monika Chutnik
Razem w neuroróżnorodności
Wszyscy potrzebujemy edukacji jak funkcjonować razem ze sobą w środowisku pracy. Do tego potrzebna jest wiedza o neuroróżnorodności i w jaki sposób się ona przejawia. Każda osoba neuroatypowa ma inaczej, inne uwarunkowania. Jest dużo rzeczy, które jednak ze sobą dzielimy. Zaakceptowanie neuroróżnorodności z pewnością wpłynie na wydobycie wszystkich najlepszych umiejętności, które wpłyną na efektywność w pracy.
Jak wygladają poszukiwania pracy osoby w spektrum z ponad 6-letnim doświadczeniem w branży UX?
Co się dzieje z taka osobą, która poszukuje stałej pracy przez 1,5 roku?
Zapraszam na wywiad ze mną.
Cykl 10 artykułów na podstawie moich własnych doświadczeń w pracy oraz innych osób neuroróżnorodnych (np. z dysleksją, ADHD, w spektrum autyzmu i in.) ukazujących różne zjawiska oraz schematy myślowe.
W 2022 roku otrzymałam oficjalną diagnozę, a różnice pomiędzy mną i współpracownikami zauważyłam dużo dużo wcześniej (w sposobie myślenia, komunikowania się, wskazywania potrzeb). Chcę się podzielić swoim doświadczeniem i przemyśleniami, które razem zaprowadziły mnie do tego punktu życiowego, w którym mogę realizować się edukacyjnie.
Mówi się, że po uzyskaniu diagnozy odczuwa się ulgę. Część osób w spektrum takiego uczucia doznaje i potem dostosowuje swoje warunki i graniczenia do podejmowanej pracy.
O tym, że dowiedziałam się, że posiadam ograniczenia i nie jestem w stanie podjąć się wielu prac choćby przez wymóg częstego kontaktu z ludźmi, działania pod presją, wysokiej reaktywności na bodźce, oczekiwania innych, czy przez wzgląd na hałas i sztuczne oświetlenie w miejscu pracy. Uznanie tego, ale też uznanie moich indywidualnych potrzeb jak praca w samotności, ciszy, bez ciągłego triggerowania przez bodźce zewnętrzne, wygodne siedzisko zamiast krzesła czy fotela biurowego. W artykule wymieniam także inne aspekty dbania o swój komfort pracy i obrania innej ścieżki zawodowej.
NAGRODA DLA WELCOME ABOARD
Welcome aboard otrzymało nagrodę główną w kategorii Projekt rozwiązania dla dobra wspólnego #OrzełInnowacji wydawanej przez Dziennik Rzeczpospolita w konkursie dla innowacyjnych startupów i firm.
Nagrodzony projekt jest odpowiedzią na problem z wykluczaniem osób „niedopasowanych” w środowiskach pracy i wysokim bezrobociem wśród nich oraz długotrwałe problemy związane z brakiem pracy i jej szukaniem. Jego celem jest także łączenie osób w neuroróżnorodności w Polsce i na świecie oraz podnoszenie świadomości społecznej.
"Twój kanał normalizuje osoby neuroatypowe jako zwykłych ludzi. Spotkałam się z pozytywnie nastawionymi inicjatywami, które jednak w efekcie stygmatyzowały osoby neuroatypowe jako "tych dziwnych". U Ciebie to się nie dzieje" . Monika Chutnik
Razem w neuroróżnorodności
Wszyscy potrzebujemy edukacji jak funkcjonować razem ze sobą w środowisku pracy. Do tego potrzebna jest wiedza o neuroróżnorodności i w jaki sposób się ona przejawia. Zaakceptowanie neuroróżnorodności z pewnością wpłynie na wydobycie wszystkich najlepszych umiejętności, które wpłyną na efektywność w pracy.
Jak wygladają poszukiwania pracy osoby w spektrum z ponad 6-letnim doświadczeniem w branży UX?
Co się dzieje z taka osobą, która poszukuje stałej pracy przez 1,5 roku?
Zapraszam na wywiad ze mną.
Cykl 10 artykułów na podstawie moich własnych doświadczeń w pracy oraz innych osób neuroróżnorodnych (np. z dysleksją, ADHD, w spektrum autyzmu i in.) ukazujących różne zjawiska oraz schematy myślowe.
W 2022 roku otrzymałam oficjalną diagnozę, a różnice pomiędzy mną i współpracownikami zauważyłam dużo dużo wcześniej (w sposobie myślenia, komunikowania się, wskazywania potrzeb). Chcę się podzielić swoim doświadczeniem i przemyśleniami, które razem zaprowadziły mnie do tego punktu życiowego, w którym mogę realizować się edukacyjnie.