WARSZTAT
7.10.2025 Design dla neuroróżnorodności
Dlaczego dark mode jest chętnie wybierany przez osoby neuroatypowe?
Co szczególnie uwzględnia design dla osób neuroatypowych?
Czy jest on uwzględniony w wytycznych WCAG 2.2. dla dostępności cyfrowej produktów cyfrowych dla osób ze szczególnymi potrzebami?
NAGRODA DLA WELCOME ABOARD
Welcome aboard otrzymało nagrodę główną w kategorii Projekt rozwiązania dla dobra wspólnego #OrzełInnowacji wydawanej przez Dziennik Rzeczpospolita w konkursie dla innowacyjnych startupów i firm.
Nagrodzony projekt jest odpowiedzią na problem z wykluczaniem osób „niedopasowanych” w środowiskach pracy i wysokim bezrobociem wśród nich oraz długotrwałe problemy związane z brakiem pracy i jej szukaniem. Jego celem jest także łączenie osób w neuroróżnorodności w Polsce i na świecie oraz podnoszenie świadomości społecznej.
"Twój kanał normalizuje osoby neuroatypowe jako zwykłych ludzi. Spotkałam się z pozytywnie nastawionymi inicjatywami, które jednak w efekcie stygmatyzowały osoby neuroatypowe jako "tych dziwnych". U Ciebie to się nie dzieje" . Monika Chutnik
Razem w neuroróżnorodności
Jak wygladają poszukiwania pracy osoby w spektrum z ponad 6-letnim doświadczeniem w branży UX?
Co się dzieje z taka osobą, która poszukuje stałej pracy przez 1,5 roku?
Zapraszam na wywiad ze mną.
Cykl 10 artykułów na podstawie moich własnych doświadczeń w pracy oraz innych osób neuroróżnorodnych (np. z dysleksją, ADHD, w spektrum autyzmu i in.) ukazujących różne zjawiska oraz schematy myślowe.
W 2022 roku otrzymałam oficjalną diagnozę, a różnice pomiędzy mną i współpracownikami zauważyłam dużo dużo wcześniej (w sposobie myślenia, komunikowania się, wskazywania potrzeb). Chcę się podzielić swoim doświadczeniem i przemyśleniami, które razem zaprowadziły mnie do tego punktu życiowego, w którym mogę realizować się edukacyjnie.
