Welcome aboard - O mnie
Jestem samorzeczniczką w spektrum. Działam na rzecz uświadamiania i uwrażliwiania różnych środowisk pracy na obecność osób neuroatypowych oraz umacniania ich wizerunku. Posiłkuję się swoim doświadczeniem osoby w spektrum oraz wiedzą płynącą od innych osób neuroatypowych.
Pracuję w Biurze Rzecznika Praw Dziecka, gdzie jestem odpowiedzialna za jakość redesignu strony RPD, jej dostępność i dostępność telefonu zaufania dla dzieci i młodzieży. Zajmuję się również edukacją o neuroróżnorodności w pracy, prowadzę warsztaty dla osób neuroróżnorodnych.
Marta Drożdż
Razem w neuroróżnorodności
Audyt środowiska pracy
Aby stworzyć przyjazne neuroróżnorodności środowisko pracy należy ocenić, w jakiej mierze jest ono teraz. Ponieważ środowisko pracy tworzą ludzie, to ich trzeba zapytać o komfort pracy, ale też o to, czego potrzebują.
Co zawiera audyt?
badania ilościowe wśród pracowników
badania jakościowe wśród pracowników
ocena warunków pracy w stacjonarnym biurze oraz zdalnej komunikacji
rekomendacje i dalsze działania w celu wzmocnienia przyjazności środowiska pracy
Metodologia
badania ilościowe oraz jakościowe są anonimowe
w badaniach biorą udział pracownicy (na różnych stanowiskach) za ich zgodą
etnografia w środowisku pracy
Współpraca z:
Razem w neuroróżnorodności
Warsztaty edukacyjne dla firm
Wszyscy potrzebujemy edukacji jak żyć i funkcjonować razem w środowisku pracy. Do tego potrzebna jest wiedza o neuroróżnorodności i jak się ona przejawia w myśleniu i zachowaniach. Każda osoba neuroatypowa ma inaczej, inne uwarunkowania. Jest dużo rzeczy, które dzielimy. Zaakceptowanie neuroróżnorodności z pewnością wpłynie na wydobycie wszystkich najlepszych umiejętności, które wpłyną na efektywność w pracy.
Czego się dowiesz z warsztatów edukacyjnych?
czym jest neuroróżnorodność
jakie najczęstsze zachowania i działania charakteryzują osoby neuroróżnorodne
jakie trudności w środowisku pracy mają osoby neuroróżnorodne
jakie są mocne strony poszczególnych reprezentacji w grupie neuroróżnorodnej
jakie działania może podjąć firma/organizacja, aby w pełni korzystać z zasobów osób neuroróznorodnych
jak komunikować się z osobami neuroróżnorodnymi
Dla kogo?
dla menedżerów, którzy chcieliby jeszcze lepiej pracować z zespołami
dla specjalistów HR, którzy rekrutują oraz zapewniają komfort pracy pracownikom w firmach
dla specjalistów EX, którzy dbają o wizerunek firmy i przyczyniają się do rozwoju kultury organizacji
Welcome aboard - O mnie
Jestem samorzeczniczką w spektrum. Działam na rzecz uświadamiania i uwrażliwiania różnych środowisk pracy na obecność osób neuroatypowych oraz umacniania ich wizerunku. Posiłkuję się swoim doświadczeniem osoby w spektrum oraz wiedzą płynącą od innych osób neuroatypowych.
Pracuję w Biurze Rzecznika Praw Dziecka, gdzie jestem odpowiedzialna za jakość redesignu strony RPD, jej dostępność i dostępność telefonu zaufania dla dzieci i młodzieży. Zajmuję się również edukacją o neuroróżnorodności w pracy, prowadzę warsztaty dla osób neuroróżnorodnych.
Marta Drożdż
Razem w neuroróżnorodności
Audyt środowiska pracy
Aby stworzyć przyjazne neuroróżnorodności środowisko pracy należy ocenić, w jakiej mierze jest ono teraz. Ponieważ środowisko pracy tworzą ludzie, to ich trzeba zapytać o komfort pracy, ale też o to, czego potrzebują.
Co zawiera audyt?
badania ilościowe wśród pracowników
badania jakościowe wśród pracowników
ocena warunków pracy w stacjonarnym biurze oraz zdalnej komunikacji
rekomendacje i dalsze działania w celu wzmocnienia przyjazności środowiska pracy
Metodologia
badania ilościowe oraz jakościowe są anonimowe
w badaniach biorą udział pracownicy (na różnych stanowiskach) za ich zgodą
etnografia w środowisku pracy
Współpraca z:
Razem w neuroróżnorodności
Warsztaty edukacyjne dla firm
Wszyscy potrzebujemy edukacji jak żyć i funkcjonować razem w środowisku pracy. Do tego potrzebna jest wiedza o neuroróżnorodności i jak się ona przejawia w myśleniu i zachowaniach. Każda osoba neuroatypowa ma inaczej, inne uwarunkowania. Jest dużo rzeczy, które dzielimy. Zaakceptowanie neuroróżnorodności z pewnością wpłynie na wydobycie wszystkich najlepszych umiejętności, które wpłyną na efektywność w pracy.
Czego się dowiesz z warsztatów edukacyjnych?
czym jest neuroróżnorodność
jakie najczęstsze zachowania i działania charakteryzują osoby neuroróżnorodne
jakie trudności w środowisku pracy mają osoby neuroróżnorodne
jakie są mocne strony poszczególnych reprezentacji w grupie neuroróżnorodnej
jakie działania może podjąć firma/organizacja, aby w pełni korzystać z zasobów osób neuroróznorodnych
jak komunikować się z osobami neuroróżnorodnymi
Dla kogo?
dla menedżerów, którzy chcieliby jeszcze lepiej pracować z zespołami
dla specjalistów HR, którzy rekrutują oraz zapewniają komfort pracy pracownikom w firmach
dla specjalistów EX, którzy dbają o wizerunek firmy i przyczyniają się do rozwoju kultury organizacji
Welcome aboard - O mnie
Jestem samorzeczniczką w spektrum. Działam na rzecz uświadamiania i uwrażliwiania różnych środowisk pracy na obecność osób neuroatypowych oraz umacniania ich wizerunku. Posiłkuję się swoim doświadczeniem osoby w spektrum oraz wiedzą płynącą od innych osób neuroatypowych.
Pracuję w Biurze Rzecznika Praw Dziecka, gdzie jestem odpowiedzialna za jakość redesignu strony RPD, jej dostępność i dostępność telefonu zaufania dla dzieci i młodzieży. Zajmuję się również edukacją o neuroróżnorodności w pracy, prowadzę warsztaty dla osób neuroróżnorodnych.
Marta Drożdż
Razem w neuroróżnorodności
Audyt środowiska pracy
Aby stworzyć przyjazne neuroróżnorodności środowisko pracy należy ocenić, w jakiej mierze jest ono teraz. Ponieważ środowisko pracy tworzą ludzie, to ich trzeba zapytać o komfort pracy, ale też o to, czego potrzebują.
Co zawiera audyt?
badania ilościowe wśród pracowników
badania jakościowe wśród pracowników
ocena warunków pracy w stacjonarnym biurze oraz zdalnej komunikacji
rekomendacje i dalsze działania w celu wzmocnienia przyjazności środowiska pracy
Metodologia
badania ilościowe oraz jakościowe są anonimowe
w badaniach biorą udział pracownicy (na różnych stanowiskach) za ich zgodą
etnografia w środowisku pracy
Współpraca z:
Razem w neuroróżnorodności
Warsztaty edukacyjne dla firm
Wszyscy potrzebujemy edukacji jak żyć i funkcjonować razem w środowisku pracy. Do tego potrzebna jest wiedza o neuroróżnorodności i jak się ona przejawia w myśleniu i zachowaniach. Każda osoba neuroatypowa ma inaczej, inne uwarunkowania. Jest dużo rzeczy, które dzielimy. Zaakceptowanie neuroróżnorodności z pewnością wpłynie na wydobycie wszystkich najlepszych umiejętności, które wpłyną na efektywność w pracy.
Czego się dowiesz z warsztatów edukacyjnych?
czym jest neuroróżnorodność
jakie najczęstsze zachowania i działania charakteryzują osoby neuroróżnorodne
jakie trudności w środowisku pracy mają osoby neuroróżnorodne
jakie są mocne strony poszczególnych reprezentacji w grupie neuroróżnorodnej
jakie działania może podjąć firma/organizacja, aby w pełni korzystać z zasobów osób neuroróznorodnych
jak komunikować się z osobami neuroróżnorodnymi
Dla kogo?
dla menedżerów, którzy chcieliby jeszcze lepiej pracować z zespołami
dla specjalistów HR, którzy rekrutują oraz zapewniają komfort pracy pracownikom w firmach
dla specjalistów EX, którzy dbają o wizerunek firmy i przyczyniają się do rozwoju
kultury organizacji