Wszyscy potrzebujemy edukacji jak funkcjonować razem ze sobą w środowisku pracy. Do tego potrzebna jest wiedza o neuroróżnorodności i w jaki sposób się ona przejawia. Zaakceptowanie neuroróżnorodności z pewnością wpłynie na wydobycie wszystkich najlepszych umiejętności, które wpłyną na efektywność w pracy.

Wszyscy potrzebujemy edukacji jak funkcjonować razem ze sobą w środowisku pracy. Do tego potrzebna jest wiedza o neuroróżnorodności i w jaki sposób się ona przejawia. Zaakceptowanie neuroróżnorodności z pewnością wpłynie na wydobycie wszystkich najlepszych umiejętności, które wpłyną na efektywność w pracy.

NEURORÓŻNORODNOŚĆ W PRZESTRZENI MIEJSKIEJ

Zajęłam się funkcjonowaniem osób neuroatypowych w przestrzeni miejskiej. Osób, która znacznie inaczej odczuwają ją i inaczej sobie ją organizują. Hałas miejski jest bardziej nieznośny, tłok w różnych zamkniętych miejscach generuje u nich duży dyskomfort. Odczuwam to na sobie, ponieważ od czasu diagnozy mieszkam, żyję, pracuję i odpoczywam w innych warunkach. Zwracam uwagę na dźwięki, ograniczam kakofonię miejską do minimum i źle znoszę przedłużający się hałas.

Opowiadam o tym wszystkim tutaj:

Podcast Bezpiecznik Joanny Jurgi: W jednym mieście - o potrzebach osób neuroatypowych w przestrzeni

Wywiad dla Neuronawigatora: Ciszej, proszę. O tym, jak przestrzeń wpływa na osoby neuroatypowe



Ciszej proszę jest projektem mapującym ciszo-przyjazne rozmowom lokale w mieście. Na początek tworzę mapę takich miejsc w Warszawie. W większości lokali jest głośno. Puszczana jest głośno muzyka, ale też sama przestrzeń nagłaśnia ludzkie rozmowy. Na dedykowanej grupie na Facebooku polecamy sobie lokale, w których da się usiąść we względnej ciszy, wypić kawę z własnymi myślami, czy po prostu porozmawiać. Każdy lokal jest sprawdzany osobiście, najczęściej przez osoby wrażliwe słuchowo.

Młodzież w spektrum potrzebuje ukierunkowania i inspiracji, czym mogłaby zajmować się zawodowo. Brak perspektyw przyczynia się do długotrwałej izolacji i nie podejmowania wyzwań zawodowych. Czasem wystarczy hobby czy jakieś zacięcie, aby stworzyć sobie pomysł na siebie. Próbowanie różnych rzeczy w życiu jest jego nieodłączną częścią. I do tego skłaniam podczas warsztatów młodych, ale jeszcze niezdecydowanych i poszukujących.

Na zdjęciu młodzież z Klubu Świadomej Młodzieży przy Fundacji Pro Aperte podczas warsztatów w Kutnie. Warsztaty zostały zrealizowane w ramach ogólnopolskiej kampanii "Inkluzja Nie iluzja. Partycypacja. Obywatelskość. Samostanowienie".

Jeśli chcesz zrobić podobny warsztat napisz do mnie: welcomeaboard2024@gmail.com



Welcome aboard otrzymało nagrodę główną w kategorii Projekt rozwiązania dla dobra wspólnego #OrzełInnowacji wydawanej przez Dziennik Rzeczpospolita w konkursie dla innowacyjnych startupów i firm.

Nagrodzony projekt jest odpowiedzią na problem z wykluczaniem osób „niedopasowanych” w środowiskach pracy i wysokim bezrobociem wśród nich oraz długotrwałe problemy związane z brakiem pracy i jej szukaniem. Jego celem jest także łączenie osób w neuroróżnorodności w Polsce i na świecie oraz podnoszenie świadomości społecznej.

"Twój kanał normalizuje osoby neuroatypowe jako zwykłych ludzi. Spotkałam się z pozytywnie nastawionymi inicjatywami, które jednak w efekcie stygmatyzowały osoby neuroatypowe jako "tych dziwnych". U Ciebie to się nie dzieje" . Monika Chutnik

Wszyscy potrzebujemy edukacji jak funkcjonować razem ze sobą w środowisku pracy. Do tego potrzebna jest wiedza o neuroróżnorodności i w jaki sposób się ona przejawia. Każda osoba neuroatypowa ma inaczej, inne uwarunkowania. Jest dużo rzeczy, które jednak ze sobą dzielimy. Zaakceptowanie neuroróżnorodności z pewnością wpłynie na wydobycie wszystkich najlepszych umiejętności, które wpłyną na efektywność w pracy.

Jeśli chcesz zrobić taki audyt napisz do mnie: welcomeaboard2024@gmail.com


Jak wygladają poszukiwania pracy osoby w spektrum z ponad 6-letnim doświadczeniem w branży UX?

Co się dzieje z taka osobą, która poszukuje stałej pracy przez 1,5 roku?

Zapraszam na wywiad ze mną.