Jestem samorzeczniczką w spektrum. Działam na rzecz uświadamiania i uwrażliwiania różnych środowisk pracy na obecność osób neuroatypowych oraz umacniania ich wizerunku.
Posiłkuję się swoim doświadczeniem osoby w spektrum oraz wiedzą płynącą od innych osób neuroatypowych.
Wesprzyj mnie, jeśli ten materiał jest dla Ciebie wartościowy
Jestem samorzeczniczką w spektrum. Działam na rzecz uświadamiania i uwrażliwiania różnych środowisk pracy na obecność osób neuroatypowych oraz umacniania ich wizerunku.
Posiłkuję się swoim doświadczeniem osoby w spektrum oraz wiedzą płynącą od innych osób neuroatypowych.
Wesprzyj mnie, jeśli ten materiał jest dla Ciebie wartościowy
SPOTKANIE
Jak poradzić sobie z ableizmem
w środowisku pracy?
W różnych środowiskach pracy natknęłam się na zjawisko pozornej akceptacji dla osób w spektrum i podważania potrzeb i problemów np. z wrażliwością sensoryczną. Objawia się to tym, że pracodawca deklaruje otwartość współpracy z osobą neuroróżnorodną i jednocześnie nie dowierzając tej osobie, ignorując. Mamy wówczas do czynienia z deklaracją poprawiającą wizerunek pracodawcy i jednoczesnym ableistycznym unikiem dyskryminującym. To jest pochodna biernej agresji.
Jak poradzić sobie z takim zachowaniem?
Porozmawiamy sobie o tym podczas spotkania: Jak poradzić sobie z ableizmem w środowisku pracy? Spotkanie dla osób neuroróżnorodnych.
20 stycznia, godz. 18
Domek fiński Państwo Miasto, ul. Jazdów 3/12 Warszawa
Spotkanie odbędzie się w luźnej atmosferze domku fińskiego na warszawskim Jazdowie. Będzie można zrobić sobie herbatę, kawę.
Obowiązują zapisy-składka: 30 zł poprzez Buycoffee
NAGRODA DLA WELCOME ABOARD
Welcome aboard otrzymało nagrodę główną w kategorii Projekt rozwiązania dla dobra wspólnego #OrzełInnowacji wydawanej przez Dziennik Rzeczpospolita w konkursie dla innowacyjnych startupów i firm.
Nagrodzony projekt jest odpowiedzią na problem z wykluczaniem osób „niedopasowanych” w środowiskach pracy i wysokim bezrobociem wśród nich oraz długotrwałe problemy związane z brakiem pracy i jej szukaniem. Jego celem jest także łączenie osób w neuroróżnorodności w Polsce i na świecie oraz podnoszenie świadomości społecznej.
"Twój kanał normalizuje osoby neuroatypowe jako zwykłych ludzi. Spotkałam się z pozytywnie nastawionymi inicjatywami, które jednak w efekcie stygmatyzowały osoby neuroatypowe jako "tych dziwnych". U Ciebie to się nie dzieje" . Monika Chutnik
Razem w neuroróżnorodności
Wszyscy potrzebujemy edukacji jak funkcjonować razem ze sobą w środowisku pracy. Do tego potrzebna jest wiedza o neuroróżnorodności i w jaki sposób się ona przejawia. Każda osoba neuroatypowa ma inaczej, inne uwarunkowania. Jest dużo rzeczy, które jednak ze sobą dzielimy. Zaakceptowanie neuroróżnorodności z pewnością wpłynie na wydobycie wszystkich najlepszych umiejętności, które wpłyną na efektywność w pracy.
Jak wygladają poszukiwania pracy osoby w spektrum z ponad 6-letnim doświadczeniem w branży UX?
Co się dzieje z taka osobą, która poszukuje stałej pracy przez 1,5 roku?
Zapraszam na wywiad ze mną.
Cykl 10 artykułów na podstawie moich własnych doświadczeń w pracy oraz innych osób neuroróżnorodnych (np. z dysleksją, ADHD, w spektrum autyzmu i in.) ukazujących różne zjawiska oraz schematy myślowe.
W 2022 roku otrzymałam oficjalną diagnozę, a różnice pomiędzy mną i współpracownikami zauważyłam dużo dużo wcześniej (w sposobie myślenia, komunikowania się, wskazywania potrzeb). Chcę się podzielić swoim doświadczeniem i przemyśleniami, które razem zaprowadziły mnie do tego punktu życiowego, w którym mogę realizować się edukacyjnie.
SPOTKANIE
Jak poradzić sobie z ableizmem
w środowisku pracy?
W różnych środowiskach pracy natknęłam się na zjawisko pozornej akceptacji dla osób w spektrum i podważania potrzeb i problemów np. z wrażliwością sensoryczną. Objawia się to tym, że pracodawca deklaruje otwartość współpracy z osobą neuroróżnorodną i jednocześnie nie dowierzając tej osobie, ignorując. Mamy wówczas do czynienia z deklaracją poprawiającą wizerunek pracodawcy i jednoczesnym ableistycznym unikiem dyskryminującym. To jest pochodna biernej agresji.
Jak poradzić sobie z takim zachowaniem?
Porozmawiamy sobie o tym podczas spotkania: Jak poradzić sobie z ableizmem w środowisku pracy? Spotkanie dla osób neuroróżnorodnych.
20 stycznia, godz. 18
Domek fiński Państwo Miasto, ul. Jazdów 3/12 Warszawa
Spotkanie odbędzie się w luźnej atmosferze domku fińskiego na warszawskim Jazdowie. Będzie można zrobić sobie herbatę, kawę.
Obowiązują zapisy-składka: 30 zł poprzez Buycoffee
NAGRODA DLA WELCOME ABOARD
Welcome aboard otrzymało nagrodę główną w kategorii Projekt rozwiązania dla dobra wspólnego #OrzełInnowacji wydawanej przez Dziennik Rzeczpospolita w konkursie dla innowacyjnych startupów i firm.
Nagrodzony projekt jest odpowiedzią na problem z wykluczaniem osób „niedopasowanych” w środowiskach pracy i wysokim bezrobociem wśród nich oraz długotrwałe problemy związane z brakiem pracy i jej szukaniem. Jego celem jest także łączenie osób w neuroróżnorodności w Polsce i na świecie oraz podnoszenie świadomości społecznej.
"Twój kanał normalizuje osoby neuroatypowe jako zwykłych ludzi. Spotkałam się z pozytywnie nastawionymi inicjatywami, które jednak w efekcie stygmatyzowały osoby neuroatypowe jako "tych dziwnych". U Ciebie to się nie dzieje" . Monika Chutnik
Razem w neuroróżnorodności
Wszyscy potrzebujemy edukacji jak funkcjonować razem ze sobą w środowisku pracy. Do tego potrzebna jest wiedza o neuroróżnorodności i w jaki sposób się ona przejawia. Zaakceptowanie neuroróżnorodności z pewnością wpłynie na wydobycie wszystkich najlepszych umiejętności, które wpłyną na efektywność w pracy.
Jak wygladają poszukiwania pracy osoby w spektrum z ponad 6-letnim doświadczeniem w branży UX?
Co się dzieje z taka osobą, która poszukuje stałej pracy przez 1,5 roku?
Zapraszam na wywiad ze mną.
Cykl 10 artykułów na podstawie moich własnych doświadczeń w pracy oraz innych osób neuroróżnorodnych (np. z dysleksją, ADHD, w spektrum autyzmu i in.) ukazujących różne zjawiska oraz schematy myślowe.
W 2022 roku otrzymałam oficjalną diagnozę, a różnice pomiędzy mną i współpracownikami zauważyłam dużo dużo wcześniej (w sposobie myślenia, komunikowania się, wskazywania potrzeb). Chcę się podzielić swoim doświadczeniem i przemyśleniami, które razem zaprowadziły mnie do tego punktu życiowego, w którym mogę realizować się edukacyjnie.